Relativamente al requisito temporale minimo fissato in tre anni di cui all’art. 2, lettera c), dell’Avviso avente ad oggetto “Procedura selettiva per l’attribuzione dei Differenziali Stipendiali all’interno delle Aree Professionali Anno 2025”, pubblicato in data 10 giugno 2026 all’Albo pretorio online del Comune con il n. 4404, si precisa che lo stesso deve intendersi conformemente all’Orientamento applicativo ARAN ID n. 36247 pubblicato il 16 gennaio 2026, che – per completezza - si riporta di seguito.
**ORIENTAMENTO APPLICATIVO ARAN Id: 36247 del 16 gennaio 2026**
QUESITO: Quali sono i criteri da applicare, ai fini della verifica del requisito temporale minimo per la partecipazione alle procedure di progressione economica all’interno delle aree, in relazione al personale che abbia già beneficiato di una precedente progressione economica?
PARERE FORNITO: L’art. 16 del CCNL del Comparto Funzioni Centrali del 27 gennaio 2025, al comma 2, lettera a), stabilisce che possono partecipare alle procedure di progressione economica i lavoratori che negli ultimi tre anni non abbiano beneficiato di alcuna progressione economica. La disposizione prevede inoltre che tale periodo possa essere ridotto a due anni o elevato fino a quattro dalla contrattazione integrativa.
La stessa norma chiarisce che, ai fini della verifica del requisito temporale, occorre far riferimento alle date di decorrenza economica delle progressioni già attribuite.
Ne consegue che l’intervallo temporale da considerare è quello intercorrente tra la data di decorrenza dell’ultima progressione economica attribuita (dies a quo) e la data di decorrenza della nuova progressione da conferire (dies ad quem). Tale valutazione deve essere effettuata indipendentemente dalla data di sottoscrizione del contratto integrativo o dalla conclusione della procedura selettiva, rilevando unicamente le decorrenze economiche delle progressioni coinvolte.
A titolo esemplificativo, qualora il requisito temporale minimo stabilito dal contratto collettivo o dalla contrattazione integrativa sia pari a tre anni, esso risulta soddisfatto qualora l’ultima progressione economica attribuita abbia decorrenza 1° gennaio 2022 e la nuova progressione sia prevista con decorrenza 1° gennaio 2025, essendo intercorsi tre anni pieni tra le due date di decorrenza.
Pertanto, il personale per il quale risulti decorso l’intervallo minimo richiesto può essere ammesso alla procedura selettiva.